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创始人出局五重奏

2019-08-07 点击:1890
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代表人物:张涛(公共评论)

到位:12年

悲剧指数:

代表人物:王志东(新浪网)

居留时间:3年

悲剧指数:

IPO只是起点,而不是终点

许多企业家认为该公司已经上市,这是一种解脱。我知道上市后的压力更大。

作为一家上市公司,财务是透明的。如果收入和核心数据没有增长,股票价格将继续下跌,投资者将把你赶出去。

代表人物:张岚(南美)

居留时间:14年

悲剧指数:

代表:Melissa(旅游家庭网络)

到位:6年

悲剧指数:

代表:卡贝尔尼克(优步)

到位:8年

悲剧指数:

罪恶的罪行

守法是企业家必须遵循的第一个守则。快节奏的Maverick电动车就是这样一个案例。创始人已经制定了法律,他面临严重的法律惩罚。公司直接完成比赛。

对接不干净,该公司的账户正在移动,踢出仍然轻,违规者将被直接送到监狱,是不能容忍的。

代表人物:王欣(快播)

居留时间:7年

罪指数:

代表人物:李一楠(小牛电动车)

到位:1年

罪指数:

撤退到河流和湖泊

公司发展到一定阶段,公司管理机制良好,生态结构优良,处于稳定发展的状态。创始人将主动发起像武术大师,或选择宝藏来培养修身养性,或者回到创业之路,享受创业之路上的奋斗过程。

代表人物:秦智(汽车之家)

居留时间:11年

悲剧指数:

代表:邵一波(eBay)

居留时间:5年

悲剧指数:

代表人物:张杰贤(中国人才)

居留时间:9年

悲剧指数:

总结:创始人离职有多种原因,退出本身并不成功或失败。

除了企业家的情感和无助之外,或许更值得我们理解和致敬的是不屈不挠的企业家精神和坦率的反省,所有的结局都是要开始更好。

感谢您的耐心等待,请点击“查看”

关于这篇文章

作者:马东

Rui Company(ID:shangjiezz)

版权声明:版权归原作者及其原创平台所有。本文是作者的独立观点,并不代表平台的立场。

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尖锐的评论:无论是主动还是被动,原因在于归根结底是由各方利益驱动的。创始人应该从创业的第一天就想到各种各样的可能性。

文/马东

互联网发展的历史实际上是创始人斗争的历史。有人曾经说过,除了失去的爱之外,世界上最痛苦的事情是它显然是我创造的行业,但最终我无情地踢出了悲剧。

铁律不可分割。

结束了

企业处于发展阶段,资金问题不可避免地成为最大障碍。如果您不小心,由于资金短缺,您可能会遇到整个公司的运营问题。创始人很无奈。为了延续公司的生命,他只能被迫将他创造的世界交给资金充足的雇主。

代表人物:罗永浩(Hammer Technology)

到位:6年

悲剧指数:

代表人物:胡伟(奇怪的自行车)

居留时间:3年

悲剧指数:

代表人物:余刚(第1店)

居留时间:7年

悲剧指数:

权利游戏

控制权:绝不出售控股权以获得短期利益。一旦发生冲突,最终计算权益比率。

投票权:如果是互联网公司,当公司发展到中期和后期时,由于持续融资,创始人不再持有,创始团队将获得最多的投票权,可以参考阿里巴巴和京东。

一票否决:没有融资经验的企业家。通常会对投资者进行投票,这会给未来的纠纷带来隐患。想象一下,如果创始人否决了投票,无论做出什么决定,我该怎么办?

代表人:程从武(高德地图)

居留时间:13年

悲剧指数:

代表人物:张涛(公共评论)

到位:12年

悲剧指数:

代表人物:王志东(新浪网)

居留时间:3年

悲剧指数:

IPO只是起点,而不是终点

许多企业家认为该公司已经上市,这是一种解脱。我知道上市后的压力更大。

作为一家上市公司,财务是透明的。如果收入和核心数据没有增长,股票价格将继续下跌,投资者将把你赶出去。

代表人物:张岚(南美)

居留时间:14年

悲剧指数:

代表:Melissa(旅游家庭网络)

到位:6年

悲剧指数:

代表:卡贝尔尼克(优步)

到位:8年

悲剧指数:

罪恶的罪行

守法是企业家必须遵循的第一个守则。快节奏的Maverick电动车就是这样一个案例。创始人已经制定了法律,他面临严重的法律惩罚。公司直接完成比赛。

对接不干净,该公司的账户正在移动,踢出仍然轻,违规者将被直接送到监狱,是不能容忍的。

代表人物:王欣(快播)

居留时间:7年

罪指数:

代表人物:李一楠(小牛电动车)

到位:1年

罪指数:

撤退到河流和湖泊

公司发展到一定阶段,公司管理机制良好,生态结构优良,处于稳定发展的状态。创始人将主动发起像武术大师,或选择宝藏来培养修身养性,或者回到创业之路,享受创业之路上的奋斗过程。

代表人物:秦智(汽车之家)

居留时间:11年

悲剧指数:

代表:邵一波(eBay)

居留时间:5年

悲剧指数:

代表人物:张杰贤(中国人才)

居留时间:9年

悲剧指数:

总结:创始人离职有多种原因,退出本身并不成功或失败。

除了企业家的情感和无助之外,或许更值得我们理解和致敬的是不屈不挠的企业家精神和坦率的反省,所有的结局都是要开始更好。

感谢您的耐心等待,请点击“查看”

关于这篇文章

作者:马东

Rui Company(ID:shangjiezz)

版权声明:版权归原作者及其原创平台所有。本文是作者的独立观点,并不代表平台的立场。

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